Дополнительно кандидатам можно рекомендовать указывать в резюме причины увольнения, если они носят объективный характер. Например, сокращение штатов, невыплата заработной платы и т. д. Так как первичный отсев соискателей происходит все-таки на уровне резюме, объяснение причин увольнения позволит рекрутеру снять ряд вопросов по CV.
Совет соискателю: тщательно подходите к выбору нового места работы, задавайте максимум вопросов на собеседовании. Лучше, если с работодателем подписан job-offer, в котором будут оговорены обязанности, задачи на испытательный срок, условия оплаты и критерии оценки прохождения испытательного срока. Это позволит минимизировать риски при трудоустройстве и не задумываться о смене работы в ближайшее время.
Если Вы студент или вчерашний выпускник, в условиях общего дефицита персонала рекрутер может закрыть глаза на Ваши краткосрочные поиски себя в жизни. При наличии обязательного минимума требований, положительных личностных характеристик и всеми любимого «блеска в глазах» Вам предложат вакансию сотрудника call-центра или менеджера по работе с клиентами, даже если ранее Вы пробовали себя в качестве бармена или промоутера.
Реальность: глазами рекрутера реальность выглядит так: каждый соискатель имеет право на ошибку, если она не превращается в тенденцию. Понятно, что для менеджеров по подбору более привлекательным будет выглядеть резюме соискателя, который работал в каждой компании по два-три года и у которого четко прослеживается линия профессионального и карьерного роста, чем резюме с периодами работы не более шести месяцев в трех последних организациях. Такая частая смена работы может свидетельствовать об использовании «летуном» подобного механизма решения проблем уйти от проблемы всегда проще, чем пытаться изменить ситуацию.
Миф: частая смена работы говорит о несерьезности кандидата, неопределенности его в жизни, конфликтности, неуживчивости в коллективе.
Ниже представлены наиболее распространенные мифические негативные характеристики кандидата, при наличии которых соискатель, как правило, получает отказ на уровне резюме или собеседования. ЧАСТАЯ СМЕНА РАБОТЫ «ЛЕТУНЫ»
Интернет-проект "Долговая яма" - всеукраинский реестр должников и мошенников. Навигация Премиум партнер Возврат долгов ПользовательДобро пожаловать,GuestЛогин:Пароль:Сейчас онлайнПользователей: 0Гостей: 18Всего: 18 Негативные характеристики кандидата мифы и реальность Основная цель всех оценочных мероприятий выявить негативные и позитивные характеристики кандидата. Самое сложное в работе рекрутера решить вопрос: стоит или нет представлять кандидата руководителю-заказчику. Неопытный менеджер по подбору персонала еще не уверен в своих силах, боится взять на себя ответственность, а потому безжалостно отсеивает кандидатов. Опытному рекрутеру проще расшифровать, интерпретировать ответы кандидатов на вопросы, но и здесь стереотипность мышления может сыграть нежелательную роль.
Негативные характеристики кандидата мифы и реальность | Новости | Долговая яма
Комментариев нет:
Отправить комментарий